Mám stavebnú firmu a moji zamestnanci nechcú dostávať stravné lístky, ale radšej by dostávali peniaze na stravné v hotovosti. Je to z právneho hľadiska možné? Ak áno, aké sú podmienky?

Zamestnávateľ chce so mnou ukončiť pracovný pomer dohodou z organizačných dôvodov a z toho dôvodu mi patrí odstupné v zmysle zákonníka práce. Ja sa však obávam, že potom budem dostávať podporu v nezamestnanosti kratšie obdobie. Má vyplatené odstupné vplyv na dĺžku poberania podpory v nezamestnanosti?

Chcem sa spýtat na § 705/1 občianského zákonika ak sa stane výhradným uživatelom bytu bytového družstva po rozvode či som povinný zaplatit podiel bývalej manželke.Nájomná zmluva bola na oboch ale sa odstahovala z tohto bytu a teraz žiada polovicu z trhovej ceny.