Premlčanie povinnosti vrátiť banke peňažné prostriedky čerpané v rámci povoleného prečerpania účtu

Dobrý deň. Potreboval by som radu/pomoc, ohľadom bankového účtu, ktorý som si založil dňa 25.06.2007 v Poštovej banke. V roku 2008, mi bolo na tomto účte poskytnuté povolené prečerpanie, ktoré som aj využil, ale spätne už neuhradil. Následne odo mňa chcela banka, aby som tento dlh splatil, pričom dňa 01.10.2009, tento môj účet zrušila. Posledná výzva od banky ...

Pridané dňa: 17.07.14

Zobraziť odpoveď

Dovolenka a dočasná práceneschopnosť zamestnanca počas výpovednej doby

Dobrý deň, v prvom rade veľmi pekne ďakujeme za Vašu obetavú a nesmiernu pomoc, ktorú ste nám preukázali už niekoľkokrát a vždy s perfektným riešením (pre široké priateľské okolie). Chcel by som aj teraz požiadať o Vaše stanovisko – v minulom roku som bol od mája do mája tohto roku na dlhodobej PN. Po návrate do práce som bol preradený na inú pozíciu, ktorá mi ...

Pridané dňa: 15.07.14

Zobraziť odpoveď

Odňatia invalidného dôchodku na základe zmeny rozhodujúceho zdravotného postihnutia

Prosím Vás o právnu radu: Môže posudkový lekár (PL)spätne zmeniť stanovenie bodového ohodnotenia miery zniž.schopnostivykonávať zárobkovú činnosť a odňať inv.dôchodok (ID) okamžite? V júni 2011 sa mi stal úraz, v dôsledku toho som bol PN do marca 2013, podporná doba mi skončila 28. júna 2012. Obvodná posunula dokumentáciu soc.poisťovni (SP)a konanie bolo v ...

Pridané dňa: 11.07.14

Zobraziť odpoveď

Podiely na zisku za rok 2010 a odvody do Sociálnej poisťovne

Podiely na zisku za rok 2010 Dobrý deň, chcela by som poznať Vaše stanovisko k problému vyplatených podielov na zisku za rok 2010, vyplatené v máji 2011. Mali sme kontrolu so Sociálnej poisťovne a vyčíslili nám nedoplatok za uvedené vyplatené podiely. Podiely za rok 2010 mali byť vymeriavacím základom, alebo nie? V tom čase ani Sociálna poisťovňa nevedela ...

Pridané dňa: 09.07.14

Zobraziť odpoveď

Pracovná zmluva zakladajúca pracovný pomer na kratší pracovný čas

Dobry den, chcela by som sa informovat, ze ked zamestnavatel ma zamestnaval na 50% úvazok od roku 2002 do 2013 augusta a došlo sa na to, ze hoci som mala pracovnú zmluvu podľa par.49 na kratší pracovný čas ale na druhej strane prac.zmluvy bolo napísané pracov. pomer na 40 hodin tyzdenne. Ci mozem narokovat uslu mzdu voci zamestnavatelovi a za akú dobu spatne? ...

Pridané dňa: 04.07.14

Zobraziť odpoveď

Zaujali sme Vás? Pokračujte výberom Balíka, ktorý Vám vyhovuje